獲取所有工作 ！從招募主管角度看， 何為一份出色的履歷表：

履歷表是申請工時的必要工具，好的履歷表會助你找到理想職位，而一般人在書寫履歷表時，只會列出一些工作經驗，但讀者可知這樣的列舉，是僱主最不想看到的嗎？那麼僱主最想看到的是什麼呢？我們一同來看看：

據《讓你脫穎而出的履歷表》的作者說，有九成的招聘主管會看重應徵者的成就多於他的個人工作經驗，而有這樣列舉成就的應徵者，他們會較高的機會被列入最後面試清單當中。

那麼應如何列舉自己的工作成就呢？書中提列舉兩種範例，一種是用在工作中，一種用在社會中。範例如下：

工作經驗範例：

公司名稱	ABC 公司	工作時間	由 2009 －2014
離職原因	為了有更多超大型國際媒體的工作經驗
職位	時間	主要任務	成就及陞遷
會計顧問	2009 － 2010	協助會計顧問 分析業務數字	我是第一個在第一年就被升遷為會計顧問的員工，並且是公司史上擁有該頭銜最年輕的人。我重新給客戶的報告，可以更清楚看到年度的成長狀況。

生活經歷範本：

活動	日前	內容	成就／個人發展	跟工作相關的事
社區工作	2010 年至今	替教堂擔任記帳工作	回饋本地社群 滿足感	展現活力、將會計技能應用在一般範疇之外
運動	1990 年 至今	參與籃球及足球隊	社交生活讓我常保健康	培養合作精神及舒緩壓力
其他	2010 年	社區組織委員會成員	推廣健康飲食	良好的組織能力

理由是負責人力聘請的主管很著重你將會對公司有何貢獻，這個課題裡。所以如果你能證明的話，獲聘的機會將會提升。

今日就回去試試這樣的做法，為你獲取理想兼職！

兼職空缺在哪裏找？

在沒有互聯網的年代，僱主主要透過印刷媒體譬如報紙、雜誌等去招攬員工。但於 90 年代互聯網傳到了香港，除了傳統媒體外，企業紛紛開設網站去宣傳職位空缺，當然這也包括兼職空缺。

到了千禧年代，科技進一步發展，而互聯網由傳統的桌上電腦連線，變成連流動裝置也可以連在一起的年代，而手機也漸漸變成了一部微型電腦，用戶可在上面安裝各式各樣的軟件 （App），這也讓僱主更容易接觸到他們想要的人才！所以現在找工作，又多了個媒體 －－ 手機 app。所以現在就開始使用那些渠道找兼職吧！